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Después de que la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC publicara su primer estudio en enero de 2018, que destacaba la marcada falta de mujeres en la industria de la música, los artistas y ejecutivos se pusieron en acción para cambiarla. La Academia de Grabación agregó un grupo de trabajo sobre diversidad e inclusión, Spotify lanzó el directorio EQL de mujeres profesionales del audio y Alicia Keys presentó la organización She Is The Music, que organiza campamentos de composición exclusivamente para mujeres (y en el que Nosotros es socia), entre otras iniciativas.

Ahora, el tercer estudio anual de Annenberg Initiatives, financiado por Spotify, revela que esos esfuerzos y otros están comenzando a mover la aguja.

Si bien estos cambios son pequeños, la acción colectiva se lleva a cabo cuando varias empresas, en múltiples posiciones de control, toman medidas, dice a Nosotros la fundadora y directora de Initiatives, la Dra. Stacy L. Smith. Empezamos a ver cambios.

Entre los hallazgos, los nominados al Grammy 2020 incluyeron el porcentaje más alto de mujeres en ocho años 20,5 %, en comparación con solo el 7,9 % en 2013 en cinco categorías principales: Disco del año, Álbum del año, Canción del año, Productor del Año y Mejor Nuevo Artista. Este año, casi la mitad (44,4%) de los escritores nominados a Canción del año fueron mujeres, incluidas Lady Gaga, Billie Eilish y Taylor Swift; y en la categoría de Mejor Artista Nuevo, cinco de los ocho nominados son mujeres: Eilish, Lizzo, Maggie Rogers, Rosala y Yola.

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Los números muestran que el ligero repunte del año pasado en las nominaciones femeninas no fue algo único, agrega Smith. Si vemos una tendencia ascendente continua, sugiere que algunas de las pautas adoptadas por el Grupo de trabajo, como tomar medidas para que todos los comités de la Academia de Grabación tengan un equilibrio de género, han arrojado dividendos en una dirección positiva para las mujeres.

También espera que el aumento de mujeres nominadas inspire a más mujeres jóvenes a seguir carreras en la música. Cuando tienes una etapa inclusiva, indica quién pertenece, dice ella. Personas como Lizzo o Billie Eiliish son realmente reveladoras para las [mujeres] jóvenes de que este es un espacio en el que ellas también podrían prosperar.

Sin embargo, en general, solo el 11,7 % de los nominados en esas categorías durante los últimos ocho años fueron mujeres (y de las mujeres nominadas, el 61,5 % eran blancas). Menos del 10% de los nominados en las categorías Grabación del año o Álbum del año durante ese período de tiempo fueron mujeres y, lo que es más sorprendente, solo una mujer fue nominada a Productora del año en los últimos ocho años: Linda Perry en 2019.

Los investigadores de Annenberg también actualizaron su examen de 800 canciones de las listas Nosotros Hot 100 Year-End, de 2012 a 2019. En general, las mujeres representan el 21,7 % de las intérpretes, el 12,5 % de las compositoras y el 2,6 % de las productoras.

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Aún así, el porcentaje de mujeres artistas se recuperó al 22,5% en 2019 después de dos años particularmente bajos: 17,1% en 2018 y 16,8% en 2017, lo que representó un mínimo de seis años. Y aunque la brecha de género sigue siendo más notoria para los compositores y productores, 2019 presentó el porcentaje más alto de compositoras en todos los años evaluados (14,4 %, frente al 11,6 % en 2018), y la cantidad de productoras en 2019 se duplicó de 2018 (11 mujeres vs. 5 mujeres, respectivamente).

Una sección sobre diversidad racial incluyó más puntos brillantes. En 2019, más de la mitad (56,1 %) de todos los artistas en las listas de fin de año Hot 100, hombres o mujeres, pertenecían a grupos raciales/étnicos subrepresentados, frente al 38,4 % en 2012. El porcentaje de mujeres de color que trabajan como compositoras ha aumentado constantemente (de 14 mujeres de color acreditadas en 2012 a 44 en 2019), y las compositoras de grupos subrepresentados ahora superan en número a las mujeres blancas en las listas.

Si bien estas estadísticas son una señal positiva, Smith agrega que para ver un cambio sostenido, los actores de la industria de la música deben abordar cada canción como una oportunidad para involucrar a las mujeres: ahora es el momento de pisar el acelerador.

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